#işçi #işveren #işyeri arşivleri

Disiplinsizlik nedeniyle kınama cezası verilen işçi, aynı eylem nedeniyle haklı nedenle işten çıkarılabilir mi?

İş hukukunda işverenlere belirli koşulların varlığı halinde, işçilere disiplin cezası verme yetkisi tanınmıştır. Bu konuda 4857 sayılı İş Kanunu ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda bazı düzenlemeler yer almakla birlikte genel bir düzenleme bulunmamaktadır. Örneğin İş Kanunu m.18/I, m.25/II, m.38,TBK m.20 gibi hükümler işverenin hukuki yaptırım-disiplin yaptırımı uygulamasına dayanak teşkil eden düzenlemeler olarak gösterilebilir. Ancak

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2026-09-16T06:16:39+03:00 16 Eylül 2026|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #hukuk #Yargi #Yargitay #mahkeme #işdavası #işeiade, #işçi #işveren #işyeri, #işyeri #ceza #disiplin #kural|0 Yorum

Devamını Oku

Ayrımcılık yasağı ile eşit işlem borcuna aykırılık arasındaki fark nedir?

İş hukuku uygulamasında “ayrımcılık yasağı” ile “eşit işlem (eşit davranma) borcu” birbirine yakın kavramlar olarak görülmekle birlikte farklı hukuki dayanakları olan kavramlardır. Nitekim ayrımcılık yasağı, eşit davranma ilkesinin daha özel ve daha ağır bir görünümüdür. Nitekim 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5 inci maddesinin ilk fıkrası, iş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2026-09-09T05:18:50+03:00 9 Eylül 2026|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #ayrımclık #tazminat, #eşitlikilkesi, #işçi #işveren #işyeri|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin “…Bana verilen zam oranını insan kaynaklarına iade ediyorum” şeklinde mail atması haklı fesih nedeni midir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin (2) numaralı fıkrasının (b) bendinde yer alan işçinin işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması haklı fesih nedenidir. Bu davranış sadece işverene değil vekillerine de yapılsa aynı sonucu doğurur. Başka bir deyişle, işveren ya da işveren vekillerinin onur ve saygınlığına

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-08-06T05:02:24+03:00 6 Ağustos 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #AYM, #hukuk #Yargi #Yargitay #mahkeme #işdavası #işeiade, #inciroğludanışmanlık #fesih, #işçi #işveren #işyeri, #zam|0 Yorum

Devamını Oku

Kıdem tazminatı tavanını aşan ödeme yapılması kamu ve özel sektör işverenleri bakımından nasıl sonuç doğurur?

Her yıl ocak ve temmuz aylarında iki kez artırılan kıdem tazminatı tavanı memur maaş katsayısının artmasıyla birlikte yeniden belirlenmektedir. Bu kapsamda, Hazine ve Maiye Bakanlığı 07.07.2025 tarih ve 27998389-010.06.02 nolu Genelgesinde 1 Temmuz 2025 tarihinden 31 Aralık 2025 tarihine kadar geçerli olacak kıdem tazminatı tavanını 53.919,68 TL olarak belirlemiştir. Peki, kıdem tazminatı tavanı hangi ölçütler esas

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-07-09T04:14:49+03:00 9 Temmuz 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #gelirvergisi, #işçi #işveren #işyeri, #kıdemtavanı, #kıdemtazminatı, #zam, inciroğludanışmanlık, ücret|0 Yorum

Devamını Oku

İşyerinde mobbing hangi yöntemlerle ispatlanabilir?

Psikolojik taciz (mobbing) özellikle işyerlerinde işçisini tazminatsız işten çıkarmayı planlayan bazı işverenlerce sıkça başvurulan bir yöntemdir. Örneğin işçiyi iş arkadaşları yanında küçük düşürücü sözlerle azarlamak, yalnızlaştırmak, dışlamak, diğer işçilere verilen haklarda eşit davranmamak, iş vermemek ya da aşırı iş vermek gibi söz, hal ve davranışlar işçiyi yıldırarak işten kendisinin ayrılması için uygulanan politikalardan bazılarıdır. Ancak

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2025-03-12T05:25:43+03:00 12 Mart 2025|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #fesih, #işçi #işveren #işyeri, #psikolojiktaciz, mobbing|0 Yorum

Devamını Oku

İşçi talep etmese de işveren iş arama iznini kullandırmak zorunda mıdır?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 27 nci maddesine göre; Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatlerin içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-07-31T03:44:03+03:00 31 Temmuz 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #inciroğludanışmanlık #aradinlenmesi, #işarama, #işaramaizni, #işçi #işveren #işyeri, #mola|0 Yorum

Devamını Oku

Çalışma koşullarında esaslı değişikliğin işçiye mail olarak bildirilmesi yeterli midir?

İş hukukunun en tartışmalı alanlarından biri çalışma koşullarının tespiti ile bu koşulların uygulanması, değişiklik yapılması, en nihayet işçinin kabulüne bağlı olmayan değişiklik ile işverenin yönetim hakkı arasındaki ince çizginin ortaya konulmasıdır. İş hukuku, işçi hakları yönünden sürekli ileriye yönelik gelişimci bir karaktere sahiptir. Bu anlayıştan hareket edildiğinde, işçinin haklarının iş ilişkisinin devamı sırasında daha ileriye

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-03-06T05:58:43+03:00 6 Mart 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #bildirim, #esaslıdeğişiklik, #hukuk #Yargi #Yargitay #mahkeme #işdavası #işeiade, #inciroğludanışmanlık #fesih, #işçi #işveren #işyeri|0 Yorum

Devamını Oku

Çalışılmayan tatil günlerinde iş arama izni verilebilir mi?

Çalışılmayan tatil günlerinde iş arama izni verilebilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 27 nci maddesine göre, işçiye bildirim süresi içinde iş arama imkânı tanınmıştır. Bu kapsamda, işverenler bildirim süreleri içinde, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatlerin içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2024-01-24T06:36:19+03:00 24 Ocak 2024|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #bayramtatili, #çalışmagünü, #geneltatil, #haftatatili, #işarama, #işaramaizni, #işçi #işveren #işyeri, #işgünü, inciroğludanışmanlık|0 Yorum

Devamını Oku

İşçinin bir yakınının işveren vekiline hakaret etmesi haklı fesih nedeni midir?

İşçinin bir yakınının işveren vekiline hakaret etmesi haklı fesih nedeni midir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-(d) bendi uyarınca, işçinin işverene veya ailesine karşı şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi veya davranışlarda bulunması ya da işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması veya işçinin işverene, aile üyelerinden birine veya işverenin diğer bir işçisine sataşması haklı fesih nedeni olarak sayılmıştır. Ayrıca madde hükmüne

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-11-22T05:51:01+03:00 22 Kasım 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #geçerlifesih, #hakaret, #haklıfesih, #hukuk, #inciroğludanışmanlık #fesih, #işçi #işveren #işyeri, #kötüniyet, #sataşma, #Yargi, tazminat|0 Yorum

Devamını Oku

İşçiye yaptırım uygulanmadan önce gözetilmesi gereken hususlar nelerdir?

İşçiye yaptırım uygulanmadan önce gözetilmesi gereken hususlar nelerdir?

İş ilişkisinde, işverenin düzenleme yapma, yönetim ve disiplin yetkileri bulunmaktadır. İşverenin geniş anlamdaki yönetim yetkisinin en uç noktası olan disiplin yetkisi, belirli koşullarda, kurallara uymayan işçilere disiplin yaptırımları uygulama yetkisi olarak ortaya çıkar[1]. 4857 sayılı İş Kanunda belirtilen haller dışında işçiye disiplin cezası uygulanabilmesinin hukuki dayanağı olabilecek olan işyeri iç yönetmeliği ile getirilecek düzenlemelerin denetiminin

Yazar Lütfi İNCİROĞLU| 2023-10-18T04:12:46+03:00 18 Ekim 2023|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: #disiplincezası, #disiplinkurulu, #inciroğludanışmanlık #fesih, #işçi #işveren #işyeri|0 Yorum

Devamını Oku