l.inciroglu@hotmail.com
FacebookTwitterLinkedinGoogle+YouTube

    İşçinin, işyerinde maske takmaması, sosyal mesafe kuralına uymaması haklı fesih nedeni sayılır mı?

    4857 sayılı İş Kanunu Geçici m.10 hükmü uyarınca, aynı Kanunun 25/II hükmü ve belirli süreli iş sözleşmelerinde sürenin sona ermesi nedeniyle ya da işyerinin herhangi bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi dolayısıyla işçi çıkarılması dışında, işverenler, 17.04.2020 tarihinden 17/9/2020 tarihine kadar iş sözleşmelerini sağlık sebepleri (m.25/1), zorlayıcı nedenler (m.25/III), işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması

    Yazar | 2020-08-12T05:33:33+03:00 12 Ağustos 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: , , , , , , , , , , , |0 Yorum
    Devamını Oku

      İşçiye tahsis edilen aracın mesai saatleri dışında araç takip sistemi ile izlenmesi hukuka aykırı mıdır?

      İşverenler, işyeri dışında yapılacak işlerini işçilerine tahsis ettikleri hizmet araçları vasıtası ile yürütmekte ve işçilerin kullandığı araçlara araç takip sistemi monte ettirmektedirler. Araç takip sistemleri sayesinde işveren işçisini işyeri dışında zamanlama açısından birebir takip edebilmektedir. Araç takip sistemi, işyeri dışında işçilerin gittikleri adresleri, gitme zamanını, süresini, takip sistemi takılı olan aracın hızını, belirlenen güzergâh dışına

      Yazar | 2020-08-05T05:23:57+03:00 5 Ağustos 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: , , , , , |0 Yorum
      Devamını Oku

        Google, Yandex, Yahoo gibi arama motorlarında kişinin dijital geçmişinde yer alan fotoğraf, kimlik ve adres bilgileri talebi üzerine silinebilir mi?

        Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun 23.06.2020 tarih ve 2020/481 sayılı Kararında arama motorlarından ad ve soyadı ile yapılan aramalarda kişinin kendisiyle bağlantılı sonuçlara ulaşılmamasını isteme hakkının indeksten çıkarılma talebi değerlendirilmiş ve konu “Unutulma Hakkı” bir üst kavram olarak ele alınarak Anayasanın m.20/3 hükmü ile 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanununun m.4, m.7 ve m.11’de ve

        Yazar | 2020-07-29T05:12:55+03:00 29 Temmuz 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: , , , , , , , , |0 Yorum
        Devamını Oku

        İşyerinde Covid-19 vakasına rastlanması diğer işçilere haklı nedenle fesih hakkı verir mi?

        4857 sayılı İş Kanunu m.24/1-(b) bendine göre, “İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa” işçi iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir. Burada bulaşıcı hastalığa tutulan işçi değil, işçinin yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren, işveren vekili ya da diğer işçilerdir.

        Yazar | 2020-07-22T04:40:37+03:00 22 Temmuz 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: , , , , , , |0 Yorum
        Devamını Oku

          Biyometrik yöntemlerle işyerine giriş çıkışlarda, işçiden açık rıza alınması yeterli midir?

          Kişisel Verileri Koruma Kurulunun 25/03/2019 Tarihli ve 2019/81 Sayılı Kararı ile 31/05/2019 Tarihli ve 2019/165 sayılı Kararında, “Kişisel verilerin işlenme şartları bulunsa dahi kişisel verilerin işlenmesine ilişkin genel ilkelerin öncelikli olarak göz önünde bulundurulması gerektiği vurgulanmaktadır. Başka bir anlatımla, kişisel verinin işlenirken hukuka ve dürüstlük kurallarına uygun olma, doğru ve gerektiğinde güncel olma, belirli, açık

          Yazar | 2020-07-15T05:02:37+03:00 15 Temmuz 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: , , , , , , , |0 Yorum
          Devamını Oku

            Covid-19 nedeni dışında tek taraflı ücretsiz izin uygulaması hukuka aykırı mıdır?

            17 Nisan 2020 tarih ve 31102 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren, 7244 sayılı Yeni Koronavirüs (Covıd-19) Salgınının Ekonomik Ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 9 uncu maddesi ile 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu’na aşağıdaki geçici madde eklenmiştir. “GEÇİCİ MADDE 10 – Bu Kanunun kapsamında

            Yazar | 2020-07-08T06:11:29+03:00 8 Temmuz 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: , |0 Yorum
            Devamını Oku

              Kısa çalışma uygulaması yapmakta iken, kısa çalışmayı erken sonlandıran işyeri uzatmadan yararlanabilir mi?

              30 Haziran 2020 tarihli ve 31171 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 29/6/2020 tarihli ve 2706 sayılı Karar ile yeni koronavirüs (Covid-19) nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamında zorlayıcı sebep gerekçesiyle daha önce uygulanan kısa çalışma süresi, 30/6/2020 tarihine kadar (bu tarih dahil) kısa çalışma başvurusunda bulunmuş ve bu uygulamadan yararlanmış olan işyerlerinde kısa çalışma süresi

              Yazar | 2020-07-01T07:11:39+03:00 1 Temmuz 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: , |0 Yorum
              Devamını Oku

                Kronik hastalığı olan işçinin işe davetinde işverenin hukuki sorumluluğu?

                6331 sayılı Kanuna göre, “işveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede; mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmaları” yapmakla yükümlüdür (m.4/1). 6331

                Yazar | 2020-06-25T12:56:47+03:00 24 Haziran 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: , , , , , |0 Yorum
                Devamını Oku

                  İşyerinde Covid-19 vakasına rastlanması diğer işçilere işten kaçınma hakkı verir mi?

                  6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanuna göre, “Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula, kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir. Kurul acilen toplanarak, işveren ise derhâl kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder. Karar, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak

                  Yazar | 2020-06-17T04:26:27+03:00 17 Haziran 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: , , , , , |0 Yorum
                  Devamını Oku

                  Covid-19 belirtisi gösteren çalışma arkadaşını işverene bildirmeyen işçinin iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir mi?

                  İşçiler, işverene karşı sadakat ve dürüst bir tutum içinde bulunmakla yükümlüdürler. Herkes, haklarını kullanırken ve borçlarını yerine getirirken dürüstlük kurallarına uymak zorundadır.(TMK m.2/1). İşveren, işin görülmesi ve işçilerin işyerindeki davranışlarıyla ilgili genel düzenlemeler yapabilir ve onlara özel talimat verebilir. İşçiler, bunlara dürüstlük kurallarının gerektirdiği ölçüde uymak zorundadırlar. (TBK m.399). Çalışanların her şeyden önce işverene karşı

                  Yazar | 2020-06-10T08:17:36+03:00 10 Haziran 2020|Kategoriler: Çarşamba'nın Sorusu|Tags: , , , , , , |0 Yorum
                  Devamını Oku
                  Load More Posts
                  Lütfi İnciroğlu - İnciroğlu Danışmanlık © 2025 | İnciroğlu Danışmanlık Denetim ve Eğitim Hizmetleri
                  FacebookTwitterLinkedinGoogle+YouTube